高中生注意啦！每年毕业生人数不断上涨，提前规划避免“毕业即失业”的困境！

近年来，大学毕业生人数如同攀升的阶梯，持续上涨。与之相随的，是学历贬值现象日益凸显，就业难度不断加大。“月薪三千的保安岗都在挑人”，可不是调侃，而是当下就业寒冬的真实写照。面对如此严峻的就业大环境，高中毕业生正站在人生的关键十字路口，到底该如何抉择，才能避免未来陷入“毕业即失业”的困境呢？

1、困境剖析：大学毕业生就业为何难？
01、供过于求，就业市场竞争白热化
随着高等教育的普及，大学毕业生数量急剧增长。然而，就业市场的岗位供给却未能与之同步扩张。就像潮水般不断涌来的毕业生，面对有限的“上岸”机会，竞争之激烈可想而知。“僧多粥少”的局面，使得每个岗位都面临着众多求职者的角逐，就业门槛不断提高，即使是一些基础性岗位，也有大量高学历人才竞相争夺。
02、教育滞后，人才培养与市场脱节
专业设置陈旧：部分高校的专业设置犹如滞后的时钟，未能紧跟市场的快速变化。以某些传统工科专业为例，随着科技的飞速发展和产业结构的调整，市场对这类专业人才的需求已逐渐减少，但部分高校仍按照原有的模式大规模招生。这就导致大量此类专业毕业生涌入市场后，发现所学与市场需求严重不匹配，就业之路自然崎岖坎坷。

实践能力缺失：在高校的教学过程中，理论教学占据主导地位，实践教学环节相对薄弱。许多学生在课堂上学习了大量的理论知识，却缺乏实际操作的锻炼。当他们踏入职场，面对实际工作中的具体任务和问题时，往往不知所措。比如一些计算机专业的学生，虽然熟悉编程语言的理论知识，但在实际项目开发中，却无法熟练运用所学知识解决实际问题，这种“纸上谈兵”的情况，让企业对毕业生的实际工作能力产生质疑，进而影响了毕业生的就业机会。
就业指导不足：学校提供的就业指导，常常难以满足学生的实际需求。多数就业指导课程只是泛泛而谈，缺乏针对性和实用性。学生们渴望得到关于职业规划、简历制作、面试技巧等方面的具体指导，但部分学校的就业指导往往只是走过场，无法给予学生实质性的帮助。这使得学生在面对复杂多变的就业市场时，缺乏清晰的方向和有效的应对策略，只能在求职过程中盲目摸索。

03、自身短板，毕业生竞争力有待提升
部分大学毕业生自身也存在一些问题，影响了他们的就业竞争力。一方面，专业知识不够扎实，对所学专业的核心知识掌握不深入，在面试和实际工作中，难以展现出应有的专业素养。另一方面，缺乏明确的职业规划和自我认知。在选择就业方向时，容易盲目跟风，看到别人考公、进大厂，自己也不假思索地追随，而没有考虑自身的兴趣、优势和职业目标。这种盲目性导致他们在就业市场中缺乏独特的竞争力，难以脱颖而出。
2、高中毕业生如何破局？
选对学校专业是关键，职业技能教育前景广阔。
面对就业困境，高中毕业生站在人生的重要岔路口，选对学校和专业，才能在未来就业浪潮中站稳脚跟。

在当前的就业形势下，职业技能教育正逐渐展现出其独特的优势。与传统大学教育侧重于理论知识不同，职业技能教育更注重实践操作和专业技能的培养，紧密围绕市场需求设置专业和课程。
这些专业的学生在学习过程中，有大量的实践课程，能够在真实的工作场景中锻炼自己的技能，毕业后可以迅速适应工作岗位的要求，满足企业对技能型人才的迫切需求。
3、特色培养：定制化教学保障就业
01、小班教学，因材施教
宁波新东方采用小班制教学模式，每个班级人数相对较少，教师能够充分关注到每一位学生的学习进度和特点。这使得教师可以根据学生的不同情况，制定个性化的教学方案，帮助学生更好地掌握专业知识和技能。

02、校企合作，联合培养
学校与多家知名企业建立了紧密的合作关系，实行校企联合培养模式。企业深度参与到教学过程中，将实际工作中的项目、案例和技术引入课堂，让学生在学习过程中就能接触到行业的新动态和实际需求。这种联合培养的模式，不仅让学生学到了实用的技能，还积累了宝贵的行业经验，大大提高了毕业后的就业竞争力。
更重要的是，学生毕业后考核通过即可收获学校合作企业offer。
在选择未来的教育路径时，应审时度势，看清市场需求和行业发展趋势。